Ontslag
Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Er moet een goede reden voor zijn en de regels van het ontslagrecht moeten in acht worden genomen. Dat er niet alleen juridische aspecten komen kijken bij het arbeidsrecht maakt het een complex rechtsgebied. Enerzijds wilt u een goede band met uw werkgever behouden, anderzijds wilt u graag weten wat uw rechten zijn. Wij bij Lap & Hofmans advocaten begrijpen dit als geen ander en helpen u graag de balans te behouden.
Bel 024-820 078 0 of mail Bram Hofmans.
Inhoudsopgave
Ontslag op staande voet
Uit het arbeidsrecht blijkt dat voor ontslag op staande voet een dringende reden nodig is. Ook moet de werkgever de ontslaggrond direct mededelen aan de werknemer. Van een dringende reden is bijvoorbeeld sprake indien de werknemer in dronkenschap op het werk verkeert, steelt, de werkgever of diens familie of huisgenoten mishandelt, beledigt, of bedreigt. Ook kan er sprake zijn van een dringende reden als blijkt dat de werknemer niet in staat blijkt de arbeid te verrichten die bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst met de werkgever is afgesproken.
Zowel de werkgever als de werknemer is bij het ontslagrecht aan regels gebonden. Wij bij Lap & Hofmans begrijpen dat ontslag op staande voet aanvechten een lastige zaak kan zijn. Heeft u vragen over ontslag op staande voet, dan kunt u contact met ons opnemen. Arbeidsrechtadvocaat Bram Hofmans weet hier alles vanaf.
Ontslagvergoeding
Uit de wet blijkt dat in bepaalde situaties de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding (ontslagvergoeding) verschuldigd is. Allereerst is vereist dat de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd. Daarbij is het ook van belang op welke wijze de arbeidsovereenkomst eindigt. Ontslagvergoeding is wettelijk verplicht als de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd, op verzoek van de werkgever is ontbonden of indien de het arbeidscontract niet is verlengd. Indien de arbeidsovereenkomst als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, door de werknemer is opgezegd, op verzoek van de werknemer is ontbonden of als het contract door de werknemer niet is verlengd, is een ontslagvergoeding verplicht.
Voor het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding spelen meerdere factoren mee. Van belang is dat u een sterke onderhandelingspositie heeft. De werkgever heeft bijvoorbeeld een betere onderhandelingspositie wanneer de reden van ontslag bij de werknemer ligt, en andersom. Ook het maandsalaris en de duur van het dienstverband zijn van belang bij het beekenen van de ontslagvergoeding. Voor het tekenen van een vaststellingsovereenkomst is het van belang een juridisch specialist te raadplegen, aangezien het tekenen gevolgen kan hebben voor uw ontslagvergoeding en uw recht op WW-uitkering. Lap & Hofmans advocaten helpt u graag verder.
