Inhoudsopgave
Het verschil tussen arbeidsongeschiktheid en ziekte
We spreken van ‘ziek zijn’ als een werknemer door gezondheidsredenen niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voeren. Om ziekteverlof toe te kennen en en om als werknemer recht te hebben op loondoorbetaling moet er sprake zijn van ziekte. Wanneer iemand aangeeft dat diegene ziek is, kan er twijfel ontstaan of diegene wel echt ziek is. Hierdoor kan het maken van verzuimgesprekken soms moeizaam verlopen.
Naast ziekte bestaat er ook Arbeidsongeschiktheid. Dit begrip is op verschillende manieren te definiëren en kan meerdere vormen aannemen. Zo kun je spreken van “tijdelijke arbeidsongeschiktheid”, wanneer een werknemer door ziekte tijdelijk niet kan werken. Daarnaast kan arbeidsongeschiktheid ook een gevolg zijn van langdurig ziek zijn. Als laatste kan arbeidsongeschiktheid ook voorkomen wanneer een werknemer niet meer over de juiste motivatie of vaardigheden beschikt om de werkzaamheden uit te voeren.
Arbeidsmogelijkheden bij ziekte
Wanneer een werknemer ziek is, maar er binnen het bedrijf wel andere arbeidsmogelijkheden aanwezig zijn, dan is er sprake van ‘ziek zijn, maar wel in staat om te werken.’ In zo’n situatie heeft ziek melden weinig zin en is er waarschijnlijk geen sprake van een ziekteverlof.
Verplichtingen bij ziekte
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, hebben zowel werknemer als werkgever verschillende verplichtingen. Zo hebben beide partijen hun verantwoordelijkheden als het gaat om het re-integratieproces. Bij arbeidsongeschiktheid van de medewerker is de werkgever de eerste twee ziektejaren verplicht om per jaar ten minste 70% van het loon door te betalen. Daarnaast mag de werkgever de zieke medewerker niet ontslaan in deze twee jaar. Wel hebben werknemers zich te houden aan het re-integratieproces.
Vrijblijvend eerste kennismakingsgesprek
Heeft u vragen over arbeidsongeschiktheid of ziekte, of heeft u andere juridische vragen? Kom gerust eens langs bij ons wekelijkse spreekuur. Iedere maandag van 16:00 uur tot 17:30 uur wordt er een gratis inloopspreekuur gehouden. Dat betekent dat u zonder het maken van een afspraak naar het kantoor kunt komen om een juridisch probleem voor te leggen.
