Concurrentiebeding
Wanneer u een arbeidsovereenkomst overeenkomt met uw werkgever, dan kan het zijn dat hierin een concurrentiebeding is opgenomen. In deze bepaling staat waar u zich aan moet houden als u bij een andere werkgever in dienst treedt, of zelf een bedrijf start. Ook wanneer u intern een nieuwe functie gaat bekleden, dient u zich hier aan te houden.
Bel 024-820 078 0 of mail Bram Hofmans.
Inhoudsopgave
Beperkingen van een concurrentiebeding
Wanneer er een concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen, bevat dit beding meestal één of meer van de volgende beperkingen:
- Het soort werkzaamheden dat u mag uitvoeren. U mag niet dezelfde werkzaamheden voor een nieuwe werkgever uit gaan voeren;
- Het type nieuw werkgever. De nieuwe werkgever mag geen directe concurrent zijn van uw huidige of oude werkgever;
- De plaats. Een andere mogelijkheid is dat u geografisch beperkt wordt. U mag dan niet dezelfde werkzaamheden uitvoeren binnen een bepaalde regio.
- De tijd. De laatste mogelijke beperking is tijd. In dit geval mag u bijvoorbeeld niet binnen één of twee jaar bij een concurrerend bedrijf dezelfde werkzaamheden uitvoeren, of een eigen bedrijf starten.
Een onderdeel van concurrentiebeding is het onderdeel relatiebeding. In uw arbeidsovereenkomst kan een relatiebeding zijn opgenomen. Deze beperking zorgt ervoor dat u geen klanten van uw oude werkgever mee mag nemen naar uw nieuwe werkgever. Daarnaast bent u bij een relatiebeding ook beperkt in het benaderen van klanten van uw oude werkgever.
Concurrentiebeding in tijdelijk contract
Bent u tijdelijk in dienst bij uw werkgever? Dan is het niet toegestaan om een concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst op te nemen. Sinds de invoering van het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 januari 2015 is het niet langer mogelijk om als werkgever een concurrentiebeding in een tijdelijk contract op te nemen.
Concurrentiebeding onbepaalde tijd
Wanneer u een arbeidsovereenkomst met uw werkgever bent aangegaan voor onbepaalde tijd, dan staat de wet het toe dat hierin een concurrentiebeding is opgenomen. Het is echter niet gebruikelijk dat een concurrentiebeding voor onbepaalde tijd wordt opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Bij een concurrentiebeding is één of twee jaar gebruikelijk. Echter, is er volgens de wet geen maximale duur opgenomen wat betreft een concurrentiebeding.
Concurrentiebeding bij ontslag
Wanneer u ontslag heeft genomen, of ontslagen bent, dan vervalt het concurrentiebeding niet. Ondanks dat de gevoelens na een ontslag aardig kunnen opspelen is het verstandig samen met uw werkgever naar een oplossing te zoeken. Een overeenkomst die hierbij kan helpen is de vaststellingsovereenkomst. Met behulp van een vaststellingsovereenkomst kunnen partijen afspraken maken om gezamenlijk tot een oplossing voor een bepaald geschil te komen.
Lap en Hofmans, uw arbeidsrecht advocaat
In het arbeidsrecht zijn de afgelopen jaren de nodigde wijzigingen doorgevoerd, waaronder de versoepeling van het ontslagrecht, hetgeen is vastgelegd in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Heeft u vragen over deze wijzigingen? Of heeft u vragen over het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst? Neem gerust even contact met ons op. Advocaat Bram Hofmans helpt u hier graag mee verder.
